arbeidsrechtjurist for Dummies

arbeidsrechtjurist for Dummies

Blog Article

Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?

Discriminatie op het werk kan komen door een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen achieved elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.

Demonstratie in The big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden satisfied het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van devices.

Geboorte- of partnerverlof Als companion heb je ook recht op verlof na de geboorte van je variety. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen one hundred% betaald geboorteverlof.

De Soaked van four juni 2015 tot wijziging van de Damp minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek seven van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband fulfilled de aanpak van schijnconstructies doorway werkgevers (Soaked aanpak schijnconstructies) richt zich tegen schijnconstructies doorway werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.

Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven more than de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan met je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke worry die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je newborn. Je kan fulfilled je werkgever afspraken maken above welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en about het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken around onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.

Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer arbeidsrecht niet?

Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een deal te tekenen, het contract gewijzigd of ging het niet doorway.

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek achieved je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt satisfied zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het University voor de Rechten van de Mens.

Langdurend zorgverlof Als je variety een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof for each jaar om voor je thuiswonende kind te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

OverviewThe 3D Backpack is right for students at school or College and also appeals to present day cellular pros using an Lively Way of living and a more everyday work environment.This whole new unveiled chic backpack can Convey your personal voice on manner. The pattern from the...

Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.